浅谈如何实现自我提升
我结合自己的工作来谈一谈如何实现自我的提升，主要归纳于以下四种心态：一是进取心，二是责任心，三是平常心，四是感恩心。
一、进取心。进取心词语解释是：指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。具有进取心的人，渴望有所建树，争取更大更好的发展；为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。记得1998年10月，我被分配到苏桥乡财政所，记得那时，除请假外，几乎每天我都是第一个到办公室，首先要做的第一件事就是扫地、烧开水，而且这习惯一直保持到现在，其实当时领导是看在眼里记在心的，因为他知道我是一个积极进取、要求进步的人，并且在我成长的路上给予了我很多关心。我还清楚的记得所长给安排的第一份工作是国、地税及财政农业税征收的代征员。一个月后，我已熟悉此项业务，并发现这项工作只是机械的重复同一种程序，出于对业务知识的渴求，于是我向所长汇报，要求学一些具体的财政业务。后来，不到一个月，有一位前辈退休，所长帮我调整了岗位，经费出纳兼税务代征员。经过一年多，虚心好学，总结提高，取得了一些成绩，得到了领导的认可。在2000年，我向所长又要求干农税专管员或预算会计，因为这两个岗位是财政所的核心工作，也是业务性很强的岗位。后因人事调整，那年年底，又兼任农税专管员，再后来，由于我踏实肯干、任劳任怨，财政所所有的岗位都从事过，特别是2005—2009年4年间，除所长及经费出纳岗位，其他岗位都是我一人兼任，工作时间几乎一天忙到晚，但那时，觉得八小时总是过得很快，因为满足了我的对业务知识的渴望，同时也充实了自己。我想，无论在任何单位或组织，游手好闲的人是不会被领导看重和同事认可的，甚至是被瞧不起。或许有些人，总抱怨领导对他关心不够，单位亏欠他似的，但如果自己静下来反思一下，你又为单位付出了多少呢？又是否及时高效的完成了领导交办的每一项工作呢？如果你这样扪心自问就不会有那么多抱怨了。因此，一个人无论年龄大小，都应该保持一颗进取的心，当你全身心的投入一项工作中时，你会觉得你所做的工作是有意义的，你的生活是充实的，你的人生是幸福的，这一切，再多金钱也是买不到。
二、责任心。责任心的名词解释是：指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。在这我先给大家讲一个小故事，故事的主要内容这样的，某公司要裁员下岗，名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去。一会儿找同事哭诉，一会儿找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢？工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼主动揽活。她说 “是福不是祸是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是同事们又像从前一样 “小燕把这个打出来快点儿”“小燕快把这个传出去”小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除,留了下来。主任当众宣布了老总的话 “小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多”。小灿走了，小燕怎么留下了，是强烈的工作责任意识给了小燕机会。听完相信同志们，也会有所感悟，是责任心让小燕保住了这份工作。在工作中，我也具有高度的责任心，只要领导安排我的工作，每次，我都会按时保质，甚至更多的是提前完成。因为，当天的事，没完成我晚上会睡不安稳。一直到现在，有一个习惯我还在坚持，就是把每天要做的事用小本子记下来，并按轻重顺序排列，譬如哪怕是要与张三打电话这样的小事我也会把记下来，因为事多了，不一定记得全。当天，事情做完一项,勾一项。以前，认为自己是性子急，其实责任心的成份更多。我到大源已有三年零二个月，早已把自己融入了这个圈子，把自己当成大源一份子，在大源的荣誉背后有我一份贡献，大源的羞耻背后也有我一份过失，单位和员工就是“一荣俱荣，一损俱损” 的关系。虽然当前大源财政、财务比较困难，但再困难工资是一分不会少，因为我们大部分同志都是靠工资生活，特别还有一部分单职工，工资对于他们的份量就更重。同时，还有保运转、保民生的压力，这一份份沉甸甸的责任，我会用自己最大能力尽可能的与党委、政府共分担、共进退。
三、平常心。平常心的词语解释是：顺其自然，不刻意强求；具体表现为： 一是对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测； 二是既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美；三是有从容淡定的自信心。其实，我原来也常有这样的困惑：比如，某某比我年轻，业务能力并不比我强，为什么他能提拔，而我不能。再比如，年终评优中，为什么某某评为先进，而我却没有…….，人生的困惑，太多太多，有很多事，我们既然无法去改变，不如坦然面对，欣然接受。在我们心中认为不合理，不公平的事，只是我们想问题的角度不一样罢了。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，我记得有一位禅师说过：“每一个人来到这个世上时，都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去因此才会有越来越累的感慨。”名利、财富既可以成就你，同时也能拖垮你。因此，对待名利、财富要用平常心对待，不要错误地把钱和权作为衡量成功的唯一标准，如果任其发展，必将发展为不择手段，不顾原则，突破底线，最终走上一条不归路。
四、感恩心。"感恩"是一种认同。这种认同应该是从我们的心灵里的一种认同；"感恩"是一种回报；感恩"是一种钦佩。这种钦佩应该是从我们血管里喷涌出的一种钦佩。"感恩"之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心；"感恩"是一种处世哲学，是生活中的大智慧。"感恩"之心是一种美好的感情。在现实中会发现有些人不能带着感恩的心去工作。有人说：在单位制度严，领导管理又严格，一天到晚，周而复始地做着同样的事情，单调又枯燥。做不好吧，要挨批。做好吧，领导交给你的任务不仅越来越多，难度也会越来越大。在这我想说一句，什么事都严格监督的领导，会让你变成超人，什么都放任你的，以后你还是什么都办不了。我想我们都应该对严格的领导表示感谢，表达感恩之心。一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真实了。感恩也是一种回报，是对别人帮助的报答，可感恩更是一种存在的勇气，一种积极面对人生的心态，可以体现个人的价值与意义，而不懂感恩的人每天都会抱怨工作环境不好，抱怨自己的工资不高，抱怨上级太严厉，抱怨电脑速度太慢，抱怨空怀一身绝技却无人欣赏。现实中有太多的不称心，即使生活给你的是垃圾，你一样可以将垃圾踩在脚下。爱抱怨的人为何总说生活太累，因为他只看见了自己的付出，却未看见自己的收获，他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不会抱怨生活，因为他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就会觉得很知足并感恩。
我记得李书记在4月20日的每周例会上讲了一件事，那是书记在外面出差时，一位大腹便便的老板向我们书记得意的说起，他穿的上衣是世界名牌，价值10多万元，材质是土麻做的。后来，我们领导的总结是：这衣服穿在他身上却体现不出那么昂贵的价值。这不是仇富心态，也不是阿Q精神，更不是无知，因为一个人的素质、精神修养是用金钱不能装饰的。
我们作为基层干部，收入不高，任务繁多，压力较大，如果我们实现了自我提升，就不会有那么多的抱怨、牢骚。因为我们有年富力强的两位主管；有奋发向上的班子；有团结互助的同事，我们应是幸运的、富有的、愉悦的，我们的前途应是光明的。（大源财政所：虞雨根）
